? ? ? ?近有些網(wǎng)友在問【捷聘人才】這邊說，為什么企業(yè)要把員工招聘工作外包給外面的公司來做，照計(jì)企業(yè)應(yīng)該有招聘專員來做員工的工作才對啊，自己都能都得到的事，為什么還要給錢讓外包公司來完成呢?招聘外包公司怎么收費(fèi)呢?

捷聘小編在回答這個問題之前先和大家講講，企業(yè)為什么要選擇招聘外包。其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包的原因無非是以下幾點(diǎn)：

　　1、招聘效果差，企業(yè)需要員工的時間比較急，短時間內(nèi)找不到人!

　　2、企業(yè)需要招聘的崗位比較偏門比較難招聘，所以企業(yè)選擇外包讓別人吃這塊“豬頭骨”。

　　3、企業(yè)招聘專員人手不足，或者是企業(yè)的中高層以上職位，招聘難度大。

如果你的企業(yè)都有這些問題的話，小編還建議你選擇招聘外包服務(wù)吧。其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包對于企業(yè)而言還是有一定的好處的，比如以下這些：

　　企業(yè)選擇把招聘工作外包給捷聘人才后，我們會直接針對企業(yè)需求，推薦高素質(zhì)藍(lán)領(lǐng)人才，更符合企業(yè)要求，比起企業(yè)在幾百封簡歷中篩選強(qiáng)多了。

　　企業(yè)把員工的招聘外包出去后，省去了企業(yè)繁雜的篩選，面試環(huán)節(jié)，減少了招聘專員投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省HR大量工作時間。

　　企業(yè)自己招聘的話成本是非常大的，企業(yè)客戶通過招聘流程外包，就可以節(jié)省客戶的宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。

　　企業(yè)招聘速度慢，如果企業(yè)需要員工的數(shù)量很大的話，單憑企業(yè)的幾個招聘專員，什么時候才能招聘夠企業(yè)用工呢?企業(yè)通過招聘外包利用捷聘人才強(qiáng)大的人才資源庫，為企業(yè)提供普工、技工、倉儲人員等專業(yè)招聘服務(wù)。

所以說，一些招聘崗位數(shù)量多，招聘難，缺招聘專員的企業(yè)，招聘流程外包是企業(yè)不二的選擇。外包公司一般根據(jù)招聘的崗位、易難程度、員工的數(shù)量等等因素報(bào)價(jià)的，具體招聘外包公司的收費(fèi)如下：

　　預(yù)約服務(wù)：按符合企業(yè)用工條件的人員的到場人數(shù)收費(fèi)。300-500元/人。

　　錄用式服務(wù)：按到企業(yè)面試后達(dá)成意向的人數(shù)收費(fèi)。400-600元/人。

　　報(bào)到式服務(wù)：按面試過后終到企業(yè)上班報(bào)到的人數(shù)收費(fèi)。500-800元/人。

　　以上三種招聘外包服務(wù)的收費(fèi)來自捷聘人才勞務(wù)派遣公司，由于每個崗位的收費(fèi)都是不同的，有可以同一個崗位 不同的區(qū)域收費(fèi)也是有一定的出入，小編建議大家上捷聘人才官網(wǎng)咨詢。